结论：单位扣绩效工资是否合法，需视具体情况而定。如果单位扣绩效工资的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么就是违法的，您可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等渠道来维权。

详细分析：

1. 合法扣绩效工资的情况：

   • 劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和扣减情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合这些条件的情况下扣减绩效工资是合法的。
   • 员工存在过错或未达到绩效标准：如果员工因个人原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）或未达到约定的绩效标准，单位根据劳动合同或规章制度的规定扣减绩效工资，也是合法的。

2. 违法扣绩效工资的情况：

   • 未事先约定或规定：如果劳动合同或单位的规章制度中没有明确规定绩效工资的扣减情形，单位却随意扣减，那么这种行为就是违法的。
   • 扣减金额超过法定或约定范围：即使劳动合同或规章制度中有规定扣减绩效工资的情形，但如果扣减的金额超过了法定或约定的范围，也是违法的。
   • 以非法目的扣减：如果单位以非法目的（如报复、歧视等）扣减绩效工资，同样构成违法。

维权渠道：

1. 劳动监察投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位改正违法行为，支付被扣减的绩效工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的仲裁申请，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位需要履行裁决义务，支付被扣减的绩效工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理您的案件，并作出判决。如果判决支持您的请求，单位需要履行判决义务，支付被扣减的绩效工资。

建议：

• 在维权前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度、扣减绩效工资的通知等，以证明单位的违法行为。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，按照法定程序进行维权，不要采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。