四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这是根据《工伤保险条例》第三十五条明确规定的，具体分析如下：

法律依据与计算

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇，其中就包括一次性伤残补助金：

• 一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其他相关待遇

除了一次性伤残补助金外，四级伤残的职工还可以享受以下待遇：

• 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 基本养老保险与医疗保险：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

注意事项

• 工伤认定与鉴定：要获得这些待遇，首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 地区差异：虽然《工伤保险条例》提供了基本的框架，但具体实施时可能因地区而异。例如，一些地区可能有额外的补贴或福利政策。
• 及时申请：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

示例说明

假设某职工因工致残被鉴定为四级伤残，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于其60%。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 21月 = 105000元。

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