当您面临被公司违法辞退的情况时，收集充分的证据是维护自身合法权益的关键。以下是从多个方面为您详细介绍的证据收集方法：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，务必妥善保管。它证明了您与公司之间的劳动关系以及合同约定的关键条款。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录显示了公司向您支付报酬的情况，是证明劳动关系和收入情况的重要依据。
工作证/服务证：带有公司名称和您姓名的证件，或盖有公章的出入卡等，这些都能证明您是公司的员工。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录证明了您的出勤情况，有助于确定您的工作年限和工作状态。
同事证言：其他了解您工作情况的员工的证人证言，虽然需要结合其他证据使用以增强可信度，但在某些情况下也能起到关键作用。
社保缴纳记录：显示公司为您缴纳社保的情况，这是证明劳动关系存在的辅助证据。
工作邮件/聊天记录：涉及工作安排、任务分配等内容的工作相关沟通记录，这些也能证明您与公司之间的劳动关系。
招聘登记表/报名表：如果您是通过招聘进入公司的，那么包含您基本信息及应聘岗位的文件也是证明劳动关系存在的证据之一。
二、证明公司违法辞退的证据
辞退通知书/短信/邮件：公司出具的正式辞退文件，或通过短信、邮件发送的辞退通知，这是最直接证明公司辞退行为的证据。如果公司拒绝提供书面通知，您可以通过邮件、短信等方式与公司沟通辞退事宜，并要求对方确认相关内容，保存好沟通记录。
谈话录音/录像：与公司负责人或HR就辞退事宜进行谈话的录音或录像资料（需注意合法性，不能采用窃听等非法手段，并且要在不侵犯他人隐私的前提下进行）。这些资料能够直接反映公司辞退您的过程和原因。
证人证言：了解辞退过程的其他员工或第三方的证人证言。这些证言能够提供额外的信息，帮助您证明公司的辞退行为是否合法。
公司规章制度及违反记录（如适用）：如果公司以您违反规章制度为由辞退您，那么您需要提供相关制度文本及您违规的具体证据。如果公司无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明您违规，那么公司的辞退行为就可能是违法的。
三、其他辅助证据
电子考勤记录：电子考勤记录可以证明您在公司的工作时间和出勤情况，有助于确定您的工作年限和工作状态。您可以通过向公司申请打印纸质的考勤记录，并要求加盖公章；也可以通过截图、拍照等方式保存电子考勤系统的相关数据。
财务凭证：如工资条、银行工资流水明细等，这些凭证可以证明您的收入情况和在公司的工作年限。您可以将工资条按时间顺序整理好，银行工资流水可以打印出来并进行标注，突出与被辞退相关的关键信息。
劳动仲裁申请书及相关材料：如果您已经提起劳动仲裁，那么相关申请材料及受理回执也可作为证据链的一部分，证明您已经采取了法律手段来维护自己的权益。
法律咨询记录：与律师的咨询记录或法律意见书，虽然不直接作为证据，但有助于您构建合理的维权策略，了解自己的权益和可能的法律后果。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：
希望以上信息能够帮助您成功收集到被公司违法辞退的证据，并维护自己的合法权益。