三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。以下从法律依据、经济补偿的计算方式、特殊情况以及维权途径四个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司不续签合同，就需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例说明：假设你与公司签订了三年劳动合同，合同到期后公司决定不再续签。你在公司工作了整整三年，且你的月工资为5000元。那么，根据法律规定，公司应当支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

3. 特殊情况：

   • 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，那么公司就不需要支付经济补偿。例如，公司提出在原工资待遇基础上增加绩效奖金，并延长带薪年假天数等更有利的条件与你续签合同，但你因个人原因拒绝续签，此时公司就无需承担经济补偿责任。
   • 若你存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，你首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，三年合同到期公司不续签的情况下，你通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据你的工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下，如你处于特殊保护期（如哺乳期），公司不仅不能终止劳动合同，还应承担更重的法律责任。如果你的权益受到侵害，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。