公司不愿意按照病假工资给钱，这是不合法的，您有权要求公司按照法律规定支付病假工资。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在医疗期内，即因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这是公司必须履行的法定义务。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付病假工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律法规，说明公司的义务和您的权利，以增加协商的成功率。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝支付或未按照法律规定支付病假工资，您需要开始收集相关证据，如病假条、工资条、银行流水等，以证明您的病假情况和公司未支付或未足额支付病假工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未按照法律规定支付病假工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发您的病假工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

可能的法律后果

• 如果公司未按照法律规定支付病假工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。

额外提醒

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。