结论：作为涉案人员，纪委将调查结果交给单位，但事情与单位无关时，是否会被处理取决于多个因素，包括调查结果的具体内容、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
调查结果的具体内容：
- 如果纪委的调查结果明确表明涉案行为与单位无关，且没有涉及单位任何人员的违法违纪行为，那么单位通常不会因此对涉案人员或单位本身进行处理。
- 如果调查结果中虽然指出事情与单位无直接关联，但涉及单位内部管理、制度执行等方面的问题或建议，单位可能会根据这些建议进行内部整改或完善相关制度，但这并不构成对涉案人员的直接处理。
单位的规章制度：
- 单位可能会根据自身的规章制度，对涉案人员在单位内的行为表现进行评估。如果涉案行为虽然与单位业务无关，但违反了单位的职业道德、行为规范等，单位可能会依据内部规定给予相应的纪律处分或采取其他管理措施。
- 如果单位规章制度中明确规定了对于涉案人员的处理方式，且该处理方式不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会按照规章制度执行。
相关法律法规的规定：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，纪委的调查结果主要关注的是党员或公职人员的违法违纪行为。如果调查结果确认涉案行为不构成违法违纪，或者与单位无关，那么单位通常不会因此受到法律上的处罚或强制措施。
- 如果涉案行为涉及其他法律法规的违反（如刑法、治安管理处罚法等），且这些行为与单位无直接关联，那么单位本身不会因此受到法律制裁，但涉案人员可能会面临相应的法律责任。
建议与后果：
- 对于涉案人员：如果纪委的调查结果与单位无关，且没有涉及个人违法违纪行为，那么通常不需要过于担心会被单位处理。但应保持与单位的良好沟通，及时了解单位对于调查结果的看法和可能采取的措施。
- 对于单位：在收到纪委的调查结果后，应认真审阅并评估其对单位的影响。如果调查结果指出单位内部存在问题或建议，应及时进行整改和完善相关制度。同时，应确保对涉案人员的处理符合法律法规和单位规章制度的规定，避免引发不必要的法律纠纷或内部矛盾。
特殊情况：
- 如果纪委的调查结果虽然表明事情与单位无直接关联，但涉及单位与外部机构的合作、业务往来等方面的问题，且这些问题可能对单位的声誉、利益等造成负面影响，那么单位可能会根据具体情况采取相应的应对措施，如加强内部管理、调整合作策略等。
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