未签订劳动合同，用人单位和劳动者可能会面临以下法律后果：

1. 用人单位的法律后果：

   • 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。
   • 可能面临劳动行政部门的处罚：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

2. 劳动者的法律后果：

   • 维权难度增加：虽然未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，但劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。例如，在证明劳动关系存在、工作年限、工资标准等方面，劳动者可能需要提供更多的证据来支持自己的主张。
   • 难以享受某些劳动权益：未签订劳动合同可能导致劳动者在享受某些劳动权益时受到限制。例如，在申请工伤认定、享受社会保险待遇等方面，劳动合同是重要的证明文件之一。

具体案例与法律解释：

• 案例一：某公司未与员工签订劳动合同，员工工作半年后离职，要求公司支付双倍工资。法院经审理认为，公司未依法与员工签订劳动合同，应支付员工自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

建议与措施：

• 对于用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
• 对于劳动者：在入职时应要求用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同。如用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如非全日制用工、兼职等，可能不需要签订书面劳动合同。但即使如此，用人单位和劳动者也应明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

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