公司如果要倒闭提前裁一部分人，主要是出于以下几个方面的考虑：
减少运营成本：
- 公司倒闭前，往往面临资金链紧张、债务压力增大等问题。提前裁员可以迅速减少公司的运营成本，包括工资、社保、福利等支出，从而为公司争取更多的资金用于偿还债务或进行其他必要的处置。
- 例如，如果公司每月需要支付员工工资总额为100万元，提前裁员10人（假设每人月工资为1万元），则每月可节省10万元的运营成本。
优化组织结构：
- 在公司倒闭前，管理层可能会对公司未来的运营进行重新评估，认为某些部门或岗位不再必要或效率低下。提前裁员可以优化公司的组织结构，使剩余员工能够更高效地完成剩余工作。
- 例如，如果公司决定停止某个业务线的运营，那么与该业务线相关的员工就可能成为裁员的对象。
避免法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在倒闭或解散时需要依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。提前裁员可以在一定程度上避免在公司正式倒闭时因大量员工同时离职而引发的法律风险和纠纷。
- 提前裁员并依法支付经济补偿，可以减少公司因违法解除劳动合同而面临的法律诉讼和赔偿风险。
维护公司形象：
- 公司倒闭前提前裁员，虽然可能对被裁员工造成一定的伤害，但从公司整体形象的角度来看，这可以视为一种负责任的做法。通过提前裁员，公司可以展示其积极应对困境、努力减少损失的态度，从而在一定程度上维护公司的形象和声誉。
- 相比之下，如果公司等到正式倒闭时才突然宣布裁员，可能会引发员工和社会的广泛不满和质疑，对公司的形象造成更大的损害。
在裁员过程中，公司需要注意以下几点法律事项：
- 依法支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因经营困难等原因需要裁员时，应当依法向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 履行告知义务：公司在裁员前应当向员工说明裁员的原因、范围、时间等事项，并听取员工的意见和建议。这有助于减少裁员过程中的纠纷和不满情绪。
- 遵守法定程序：公司在裁员时应当遵守法定的程序和要求，如提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。这有助于确保裁员的合法性和合规性。
如果公司倒闭前没有提前裁员，而是在倒闭时突然宣布裁员，可能会面临以下法律后果：
- 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司没有依法与员工解除劳动合同或未支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 行政处罚：如果公司违反相关法律法规的规定进行裁员，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结来看，公司如果要倒闭提前裁一部分人，主要是出于减少运营成本、优化组织结构、避免法律风险和维护公司形象等方面的考虑。在裁员过程中，公司需要依法支付经济补偿、履行告知义务和遵守法定程序等要求。如果公司倒闭前没有提前裁员或违反相关法律法规的规定进行裁员，可能会面临违法解除劳动合同的赔偿和行政处罚等法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。