股东派出人员给合资公司造成损失，股东及派出人员可能需承担相应法律责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 股东责任角度

   • 若股东作为合资公司的控股方或实际控制人，其派出人员因故意或重大过失造成公司损失，股东可能需承担间接责任。例如，股东未尽到对派出人员的选任、监督义务，导致人员行为失控，此时股东可能因未履行忠实勤勉义务而被追究责任。
   • 若股东与派出人员存在共同侵权行为（如合谋损害公司利益），股东需与派出人员承担连带赔偿责任。此时需证明股东存在主观故意，且其行为与损失存在直接因果关系。

2. 派出人员责任角度

   • 派出人员作为合资公司员工或管理人员，若因故意或重大过失（如违反公司制度、滥用职权、挪用资金等）造成损失，需直接向公司承担赔偿责任。公司可通过内部追责程序（如董事会决议、股东会决议）要求其赔偿，或通过诉讼主张权利。
   • 若派出人员行为构成犯罪（如职务侵占、背信损害上市公司利益等），公司可向公安机关报案，追究其刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

3. 公司治理角度

   • 合资公司应首先通过内部治理机制解决问题，例如召开董事会或股东会，审议损失情况及责任认定，形成书面决议要求责任方赔偿。
   • 若内部机制失效，公司可依据《公司法》及章程规定，以公司名义对股东或派出人员提起民事诉讼，要求赔偿损失。诉讼中需提供充分证据证明损失金额、责任主体及因果关系。

4. 合同约定角度

   • 若股东与合资公司签订的投资协议、股东协议中明确约定了股东派出人员的责任条款（如“股东需对其派出人员的行为承担连带责任”），则公司可直接依据合同约定主张权利，此类条款通常具有法律效力。
   • 若协议未约定或约定不明，则需回归《公司法》及侵权责任法的一般规定，通过法定路径追责。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如财务记录、会议决议、邮件往来等），证明损失金额及责任主体行为；
2. 召开董事会或股东会，形成书面决议要求责任方赔偿；
3. 若责任方拒不赔偿，可委托律师发送律师函催告；
4. 仍无果的，向法院提起民事诉讼或根据情况报案追究刑事责任。

如有进一步细节（如损失类型、责任主体身份、协议约定等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律路径。