工作单独办公室装监控是否合法，主要取决于监控的安装位置、目的、告知义务履行情况以及对监控数据的使用和管理是否符合相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：
合法的监控安装与使用
正当目的：
- 公司出于保障办公场所安全、防止盗窃、火灾等意外事件，以及维护正常办公秩序等正当目的，可以在单独办公室内安装监控设备。特别是当该办公室存放有重要文件、贵重物品或涉及公司核心机密时，安装监控具有合理性和合法性。
履行告知义务：
- 在安装监控前，公司必须明确告知员工监控的存在、安装位置、使用目的及范围等信息。这可以通过在办公区域张贴公告、发送电子邮件或组织员工培训等方式实现，以确保员工对监控有充分的了解和心理预期。若公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工隐私权的侵犯。
数据使用与保密：
- 监控数据的收集、存储和使用应严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度。数据只能用于安装时所声明的目的，如安全防范、调查工作场所的违规行为等，不得随意泄露给第三方或用于其他非法目的。同时，公司应采取必要的技术措施和管理措施，确保监控数据的安全性和保密性。
监控范围合理：
- 监控设备应安装在合理的位置，避免涉及员工个人隐私的区域。在单独办公室中，如果监控摄像头仅对准公共工作区域，如办公桌、文件柜等，且无法清晰捕捉到员工的私人信息（如私人信件内容、手机屏幕信息等），则通常被认为是合法的。若监控摄像头能够清晰捕捉到员工的私人信息或涉及员工个人隐私的区域（如更衣室、休息区等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
不合法的监控行为
侵犯员工隐私：
- 如果监控设备安装在涉及员工个人隐私的区域，或者能够清晰捕捉到员工的敏感信息，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法行为。例如，在单独办公室的更衣室或休息区内安装监控摄像头，显然是不合法的。
滥用监控数据：
- 公司超出合理目的使用监控数据，如对员工进行无端的、不合理的监视，或者将监控数据用于对员工进行不公正的评价、报复等，均属于不合法行为。此外，通过监控数据对员工进行罚款、辞退等处罚，而没有合理的依据和规章制度支持，也是违法的。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下私自安装监控，使员工在不知情的状态下被监控，这种行为违反了员工的知情权，也可能被认定为不合法。
法律建议
- 公司角度：在安装监控前，应明确监控的目的、位置和范围，并充分履行告知义务。同时，应严格管理监控数据，确保其安全性和保密性。避免滥用监控权力，尊重员工的隐私权和其他合法权益。
- 员工角度：如果认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
总结来说，工作单独办公室装监控的合法性取决于多个因素，包括监控的安装位置、目的、告知义务履行情况以及对监控数据的使用和管理等。公司在安装和使用监控时，应严格遵守相关法律法规和限制条件，确保监控行为的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。