工伤十级职工依法享有以下全面且具体的待遇：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助与交通、食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均按统筹地区规定标准从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：工伤期间需暂停工作接受治疗的职工，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，责任由所在单位承担，单位应提供必要的护理服务。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：工伤十级职工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（通常为本地区上年度职工月平均工资的60%至300%之间）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据所在地省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，例如：
     • 在北京，这两项补助金合并计算为解除或终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资；
     • 在广东，则分别为1个月和4个月的本人工资。

总结与建议： 工伤十级职工在医疗、停工留薪及伤残方面均享有明确的法定待遇。为确保权益得到充分保障，我建议：

• 及时咨询当地社保部门或向我直接咨询，了解并申请相关待遇；
• 保留好所有医疗记录、费用票据、工资单及劳动关系证明等关键证据；
• 如对工伤认定或待遇支付有异议，可通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。