工伤假（停工留薪期）的时长并非固定，而是根据职工的伤情严重程度和治疗需要来综合确定，一般情况下不超过12个月，特殊情况下可延长至最多24个月。以下是对这一结论的详细解释：
一、基本规定
一般时长：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤伤情在12个月内能够得到较好恢复和治疗的考虑。
延长条件：
- 对于伤情严重或者情况特殊的职工，如严重的骨折、大面积烧伤、颅脑损伤等复杂伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
- 延长的期限不得超过12个月，这意味着在最极端的情况下，工伤假可以累计达到24个月。
二、确定方式
医疗机构出具证明：
- 停工留薪期的具体期限通常由治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情出具书面证明来确定。
存在争议时的处理：
- 如果职工与用人单位就停工留薪期的期限产生争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。
三、特殊情况下的假期计算
多部位受伤：
- 当职工在工作中受到多处伤害时，停工留薪期的计算可能会更加复杂。此时，应综合考虑各受伤部位的恢复时间，并遵循相关法规和政策的规定。
- 例如，某些地区（如山东省）的劳动和社会保障厅会发布具体的停工留薪期管理办法，规定不同受伤部位对应的停工留薪期。对于多处受伤的职工，会先分别确定各受伤部位的停工留薪期，然后取最长的停工留薪期作为该职工的最终停工留薪期。若多个受伤部位的停工留薪期相加超过最长停工留薪期的上限（如12个月），则按上限执行。
旧伤复发：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且属于工伤复发的情形，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时的假期不再计入停工留薪期。
四、注意事项与建议
及时鉴定与申请：
- 劳动者在受到伤害后，应及时进行工伤鉴定，并按照法定程序申请停工留薪期，以确保自己的合法权益得到保障。
依据鉴定结果确定天数：
- 工伤假的具体天数应根据工伤的具体情况和相关鉴定结果来确定，而不是简单地依据一个固定的天数。
保留相关证据：
- 在申请工伤假期间，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以备不时之需。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及“咨询专业律师”，可改为“如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问”）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工伤假的时长和待遇是根据职工的伤情严重程度、治疗需要以及劳动能力鉴定结果来综合确定的。劳动者应充分了解这些法律规定，并在遭遇工伤时依法维护自己的权益。