拖欠工资法院一般不会直接判罚款，但拖欠工资的行为可能引发多种法律后果，包括民事赔偿、行政处罚以及在特定情况下的刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同或相关法律规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的金额和拖欠时间来确定，例如，可能按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
解除劳动合同并支付经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、行政责任
责令限期支付与改正：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并要求其改正违法行为。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以进一步采取措施。
加处罚款：
- 在用人单位经责令支付后仍不支付的情况下，劳动行政部门可以责令其加付赔偿金，并可能根据情节轻重处以罚款。罚款的金额通常根据拖欠工资的数额和情节严重程度来确定，例如，可能处以2000元以上2万元以下的罚款。
三、刑事责任（特定情况下）
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（如拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且总额在六万元以上），并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 但需要注意的是，如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
四、其他后果
信用惩戒：
- 对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，相关部门会将其行为通过市场主体信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，并记入“黑名单”，这将对公司的声誉和信用造成严重影响。
行业禁入：
- 对于特定行业（如建筑施工行业），如果用人单位拖欠农民工工资且逾期拒不支付，相关部门可能会依法停止其投标资格、清出建筑市场，甚至吊销其营业执照。
总结与建议：
拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等，以避免不必要的法律纠纷和损失。
如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。