您好，关于您提出的“劳动合同直接与国家电网主业单位签，社会招聘是否是正式工”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，国家电网的社会招聘，其性质是针对有工作经验的专业人士进行的招聘活动。这样的招聘方式，主要是为了吸引具备特定技能和经验的人才加入公司，以迅速补充关键岗位的空缺，提升团队的整体实力，并为公司带来新的思路和方法。

在一般情况下，如果您通过国家电网的社会招聘，并且直接与国家电网主业单位签订了劳动合同，那么您通常会被视为该公司的正式员工。作为正式员工，您将享有与公司其他正式员工相同的权利和义务，包括但不限于薪资待遇、福利保障、职业发展机会等。

具体来说，社招员工的薪资待遇和福利保障，通常会根据您的工作经验、技能水平以及所从事的岗位来确定。在很多情况下，社招员工的待遇甚至可能与校招员工相似或更高。此外，作为社招员工，您在职业发展方面也有机会获得晋升和培训机会，以进一步提升自己的职业能力和竞争力。

然而，也需要注意一些特殊情况。虽然大多数情况下社招员工是正式员工，但也存在签订劳务派遣合同或其他非标准劳动合同的情况。这主要取决于具体的招聘需求和岗位性质。因此，在应聘前，我建议您务必仔细阅读招聘公告和合同条款，明确自己的身份和待遇，以避免不必要的误解和纠纷。

另外，部分社招岗位可能设有试用期。在试用期内，您需要证明自己的能力符合岗位要求。如果试用期结束后表现合格，您通常会转为正式员工。

综上所述，如果您通过国家电网的社会招聘，并且直接与国家电网主业单位签订了劳动合同，那么在大多数情况下，您会被视为该公司的正式员工。但为了确保自己的权益，我建议您在应聘前仔细阅读招聘公告和合同条款，并咨询相关人士以获取更准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！