在伤残鉴定后，赔偿金的支付主体主要取决于是否为工伤事故以及用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：

一、工伤事故且用人单位已缴纳工伤保险

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
   • 举例：若员工因工伤导致十级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体金额根据员工的工资水平和伤残等级确定。

2. 用人单位支付的项目：

   • 同样根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
   • 举例：若员工因工伤需要停工留薪治疗，用人单位需按月支付其原工资福利待遇，直至其恢复工作能力或达到法定停工留薪期期限。

二、工伤事故但用人单位未缴纳工伤保险

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么当劳动者发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等各项工伤待遇。
• 举例：若员工因工伤导致八级伤残，且用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的标准，全额支付一次性伤残补助金、医疗费用等。

三、特殊情况下的支付主体

• 第三方责任导致工伤：如果工伤是由于第三方的侵权行为导致的，并且第三方已经承担了相应的赔偿责任，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但需要注意的是，如果第三方赔偿的金额低于工伤保险待遇的标准，那么差额部分仍应由工伤保险基金或用人单位补足。
• 举例：若员工在上下班途中发生交通事故，且事故责任在第三方，那么员工在获得第三方赔偿后，若赔偿金额低于工伤保险待遇标准，工伤保险基金或用人单位仍需补足差额。

四、法律途径与注意事项

• 法律途径：若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
• 注意事项：具体的赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素而有所不同。因此，在遇到工伤问题时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并得到有效维护。

总结来说，伤残鉴定后赔偿金的支付主体主要取决于是否为工伤事故以及用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。在处理相关问题时，应首先明确伤害性质及责任归属，再依据相关法律法规进行赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。