关于劳动法试用期工资的结算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析试用期工资的结算方式及相关权益。

一、试用期工资标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，即使您处于试用期，您的工资也不应低于该单位相同岗位正式员工最低工资的80%。

2. 劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了试用期工资，那么该工资不得低于约定工资的80%。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：这是法律规定的最低保障线，无论何种情况，试用期工资都不得低于这一标准。

举例说明：假设某地最低工资标准为2000元，某公司相同岗位最低档工资为2500元，劳动合同约定工资为3000元，则试用期工资应不低于2400元（即3000元的80%），且不能低于2000元。

二、试用期工资结算方式

试用期工资应按照劳动者的实际出勤天数进行结算。具体计算方法为：

• 月工资计算：将约定的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到每日工资。
• 实际工资计算：将每日工资乘以实际工作天数，即可得到劳动者应得的试用期工资。

举例说明：若您与某公司签订的劳动合同中约定试用期工资为每月4000元，且您在试用期内工作了15天后提出辞职，则您应得工资为4000÷21.75×15≈2758.62元。

三、试用期工资结算时间

根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这意味着：

• 离职当天结清：如果您在试用期内辞职，且未对公司造成财产损失，工资通常应在离职当天当面结清。
• 按公司常规发薪日发放：如果因财务流程等原因无法立即结清，用人单位应与您事先协商一致，并确保在合理的时间内支付工资，同时不能违反当地相关法规对工资支付周期的具体规定。

四、试用期工资相关权益保护

1. 违法试用期赔偿：如果用人单位违反规定与您约定试用期，如试用期过长或重复约定试用期，您有权向劳动行政部门举报，要求用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

2. 克扣或拖欠工资维权：如果用人单位克扣或者无故拖欠您的试用期工资，您有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。

五、建议与总结

• 了解法律法规：作为劳动者，您应了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 保留证据：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，并保留好相关证据，如工资条、出勤记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果遇到工资结算问题，您应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

总之，试用期工资的结算与发放必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。