用工单位拖欠职工工资是违反劳动法律法规的行为，我国多部法律对此有明确规定，以保障劳动者的合法权益。以下从主要法律依据、法律责任、解决途径等方面详细介绍：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，强调了按时足额支付的要求。
   • 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……此条款明确了用人单位拖欠工资应承担的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。进一步强调了用人单位按照合同约定和国家规定支付工资的义务。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……该条款加大了对用人单位拖欠工资行为的处罚力度。

3. 《劳动保障监察条例》

   • 第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……明确了劳动保障行政部门对用人单位拖欠工资行为的监察和处理职责。

二、用人单位拖欠工资需承担的法律责任

1. 行政责任

   • 劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，一旦发现拖欠工资行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。例如，某工厂因经营不善拖欠员工工资，劳动行政部门介入后，责令其在规定时间内支付所欠工资，并按照应付金额的80%向员工加付赔偿金。

2. 民事责任

   • 除了支付拖欠的工资外，用人单位还需要支付经济补偿金。如果用人单位逾期不支付拖欠的工资和经济补偿金，需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小李与公司解除劳动合同时，公司拖欠他一个月工资5000元，按照规定，公司除了支付这5000元工资外，还需支付一定数额的经济补偿金，若逾期不支付，可能要额外支付2500 - 5000元的赔偿金。

3. 刑事责任

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，某企业老板为了逃避支付工人工资，将公司的资金转移到个人账户后潜逃，涉案金额较大，最终被追究刑事责任。

三、解决用人单位拖欠工资的途径

1. 与用人单位协商

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。这是解决问题最直接、成本最低的方式。例如，小张所在的公司因资金周转问题暂时拖欠工资，小张与公司负责人沟通后，公司承诺在一个月内支付所欠工资。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁

   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小王因公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁委员会经审理后裁决公司支付小王所欠工资及相应的经济补偿金。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 若经过仲裁程序后仍未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，在面对用工单位拖欠工资的情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。