结论前置：公司破产时，员工的合法权益受到法律保护，主要包括经济补偿金、拖欠的工资及加班费、社会保险费用和住房公积金等，且在破产清算中享有优先清偿权。员工应依法登记债权，参与债权人会议，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

一、员工可获得的赔偿项目及计算标准

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定方法：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠的工资、加班费及福利待遇

   • 公司破产前拖欠的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，员工有权要求优先支付。
   • 应休未休年休假、法定节假日加班费等加班费需一并结算。
   • 高温补贴、取暖费等法定福利待遇也应按规定支付。

3. 社会保险费用和住房公积金

   • 公司有义务为员工足额缴纳社会保险费和住房公积金至破产宣告日。未缴纳或未足额缴纳的，员工可要求补缴。

二、赔偿的优先顺序与清偿规则

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：

  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用（除上述第一项外）和税款。
  3. 普通破产债权。

• 若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，则按比例分配。

三、员工维权步骤与策略

1. 债权登记：在公司进入破产程序后，员工需及时向清算组或管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等，并提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。债权申报是员工维护自身权益的首要步骤，务必确保及时、准确、完整。

2. 参与债权人会议：员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产进展，对清算方案等发表意见，维护自身权益。通过参与会议，员工可以及时了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。

3. 协商解决：与清算组或管理人沟通协商，争取就赔偿问题达成一致。若清算组或管理人认可债权申报，将按规定清偿。协商解决是快速、高效解决争议的方式，员工应积极尝试。

4. 法律途径：对清算组或管理人核定的债权有异议或无法协商一致时，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。法律途径是员工维护自身权益的最后保障，必要时应果断采取。

5. 持续关注与咨询：员工应密切关注破产程序进展，及时了解信息，并考虑向我咨询以获取更准确的法律建议。破产程序复杂多变，员工需保持警惕，及时寻求专业帮助。

四、注意事项

• 确保资金安全：在支付补偿款项前，应确保资金来源的合法性和安全性，避免出现资金挪用或侵占等问题。
• 遵循法定程序：整个补偿过程应遵循相关法律法规规定的程序和要求，确保补偿行为的合法性和有效性。
• 加强沟通与协调：与清算组或管理人进行充分沟通和协调，解释补偿方案和相关政策，争取员工的理解和支持。

综上所述，公司破产时，员工的合法权益受到法律保护。员工应了解自身权益，按照法定程序登记债权、参与会议，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。