我国工人并没有明确的“罢工权利”，但罢工行为本身也并非绝对禁止，其合法性与否取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

我国现行法律体系中，并没有明确规定公民或工人享有罢工权。这意味着在法律层面上，罢工并不是一项被明确赋予的权利。同时，我国法律也并未将罢工行为明确列为违法行为，所以不能简单地认为罢工就是违法的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》主要规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，但并没有提及罢工权。

特定情况角度

在某些特定情况下，罢工可以被视为一种合理的抗议和维权手段。当用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的等，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通过罢工来表达不满和争取权益，虽然严格意义上此时更准确表述是劳动者可解除合同而非传统意义的罢工行使权利，但这种行为有一定的合理性基础，且不被视为违法行为。

罢工行为合法性条件角度

罢工行为的合法性并非无条件的。如果罢工行为扰乱了机关、团体、企业、事业单位的正常秩序，导致工作、生产、营业等无法正常进行，甚至造成了经济损失，那么根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，参与者可能会面临相应的法律责任。比如，劳动者在没有合理理由的情况下进行罢工，并且罢工过程中采取了过激行为，如破坏用人单位的财物、阻碍其他员工正常工作等，给用人单位造成了经济损失，这种行为就可能被视为违约行为，劳动者需要承担相应的法律责任。

国际公约角度

我国已经签署了联合国的《经济、社会及文化权利国际公约》，该公约规定缔约国应保证劳动者享有罢工权。然而，这一国际公约在我国的具体适用和解释仍需参照国内法律和相关实践。也就是说，国际公约的规定并不能直接作为我国工人享有罢工权的依据，在国内还是要以我国的法律法规为准。

给你的建议：在决定是否采取类似罢工行动时，劳动者应充分了解相关法律规定，权衡可能的法律后果。如果与用人单位发生了劳动纠纷，建议先通过协商、调解等方式解决矛盾和问题，以维护自己的合法权益和企业的正常运营秩序。如果协商、调解无法解决，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。