目前，我国法律并不允许工人随意罢工。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
罢工权的缺失：
- 在我国现行法律体系中，并未明确赋予工人罢工的权利。这意味着，工人不能随意以罢工作为解决劳动纠纷或表达诉求的手段。
合法维权途径：
- 虽然罢工不被允许，但工人仍然享有通过合法途径维护自身权益的权利。例如，工人可以依法申请劳动仲裁，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，可以通过该法规定的程序进行解决。
实际后果层面
罢工的法律责任：
- 如果工人未经许可擅自罢工，可能会面临法律责任。这包括但不限于被用人单位解除劳动合同、承担违约责任等。
- 在某些情况下，罢工行为还可能构成违法犯罪，如扰乱社会秩序、破坏生产经营等，从而面临更严重的法律后果。
对劳动关系的影响：
- 罢工行为往往会破坏劳动关系的和谐稳定，导致双方信任基础受损。这不仅不利于问题的解决，还可能对工人的职业生涯产生负面影响。
建议与指导
理性表达诉求：
- 工人应当通过合法、理性的方式表达诉求，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。这些方式既符合法律规定，又能有效维护工人的合法权益。
增强法律意识：
- 工人应当增强法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到劳动纠纷时，能够依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
寻求专业帮助：
- 如果工人在维护自身权益过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助工人更好地解决问题。
总结来看，我国法律并不允许工人随意罢工。工人应当通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。