在工伤未处理完毕的情况下，用人单位一般不得随意辞退员工，但存在法定特殊情形时除外。若违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤未处理完毕时，用人单位不得随意辞退员工

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间及经劳动能力鉴定确认伤残等级后的一定期限内，用人单位应保障工伤职工的就业权益，不得随意辞退。

举例说明：假设员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，并正在接受治疗。在此期间，即使公司面临经营困难或需要裁员，也不得以工伤为由辞退小李。

二、存在法定特殊情形时，用人单位可以辞退员工

尽管一般情况下用人单位不得辞退工伤职工，但存在以下特殊情况时，用人单位仍有权依法解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如果工伤职工在工伤期间或之后严重违反了公司的规章制度，且达到了可以合法解除劳动合同的条件，公司可以依法辞退。

2. 劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为：如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位需确保有充分证据证明劳动者的严重过错，并遵循法律规定的程序和条件进行辞退。

举例说明：如果工伤职工小李在康复后，多次违反公司规定，如迟到早退、旷工等，且经公司多次警告仍不改正，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度辞退小李。

三、违法辞退的法律后果与维权途径

若用人单位在工伤未解决完的情况下违法辞退劳动者，将承担以下法律后果：

1. 劳动者有权要求继续履行劳动合同：如果劳动者希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径：

• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

四、建议与总结

在处理工伤问题时，用人单位和劳动者应保持沟通与合作，共同寻求合法合理的解决方案。用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。

如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。