女员工55岁申请劳动仲裁，需要准备的材料主要包括以下几类：

1. 身份证明材料：

   • 身份证原件及复印件：用于证明申请人的身份。
   • 近期免冠照片：通常需要准备几张，用于仲裁申请书等文件的粘贴。

2. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：证明申请人与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为劳动关系存在的辅助证据。
   • 工资条、银行转账记录：证明申请人从用人单位处获得了劳动报酬。

3. 仲裁请求相关证据材料：

   • 如果申请仲裁的事项与工伤有关：
     • 工伤认定决定书：证明申请人所受伤害被认定为工伤。
     • 劳动能力鉴定结论：如果申请人进行了劳动能力鉴定，需要提供该结论，以证明伤残等级或劳动能力丧失程度。
     • 医疗费用发票、病历等：证明申请人因工伤产生的医疗费用。
   • 如果申请仲裁的事项与工资、加班费、经济补偿等有关：
     • 工资单、加班记录等：证明申请人应得的工资、加班费等。
     • 解除或终止劳动合同的证明：如果申请人被用人单位解除或终止劳动合同，需要提供相关证明，以计算经济补偿或赔偿金。

4. 其他相关证据材料：

   • 证人证言：如果有目击者或了解情况的人，可以请他们出具证言，以支持申请人的仲裁请求。
   • 录音、录像等视听资料：如果申请人有与用人单位协商、沟通的录音或录像，也可以作为证据提交。

在准备材料时，还需要注意以下几点：

• 确保材料的真实性和完整性：所有提交的材料都必须是真实的，不能伪造或篡改。同时，要尽可能提供完整的证据链，以支持申请人的仲裁请求。
• 注意材料的时效性：有些证据材料可能有时间限制，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，需要在规定的时间内提交。
• 咨询专业意见：虽然这里提供了一些基本的材料清单，但具体需要哪些材料可能因案件情况而异。因此，在准备材料前，最好先咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保材料的充分性和有效性。

最后，需要提醒的是，劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，涉及多个环节和法律规定。因此，如果女员工55岁打算申请劳动仲裁，建议她在准备材料的同时，也了解一些相关的法律知识，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。