面对老板不发工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效追回应得的工资。

一、优先尝试协商解决

首先，我建议你尝试与老板进行协商。选择一个合适的时间和地点，以理性、平和的态度表达你的诉求，询问工资未发放的具体原因，并尝试达成一个书面的支付协议。在协商过程中，记得保留好对话记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者你遭遇了恶意拖欠工资的情况，那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要准备一些必要的证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，还可能需要按应付金额的一定比例加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果没有让你满意，或者问题没有得到解决，那么你可以考虑申请劳动仲裁。你需要在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果仲裁庭裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，或者你有用人单位的工资欠条，并且你的诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，那么你可以直接向法院提起诉讼。你需要准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会安排庭审，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，而用人单位不履行，法院同样可以采取强制执行措施。

五、寻求第三方帮助

在整个维权过程中，你还可以考虑寻求工会或法律援助中心的帮助。他们可以提供法律咨询和援助服务，帮助你更好地维护自己的权益。

重要提示：

• 在整个维权过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 注意法定的时效期限，比如劳动仲裁的一般时效为一年，不要错过维权时机。

综上所述，面对老板不发工资的情况，你有多种合法途径可以选择来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，让你能够顺利追回应得的工资。