关于拖欠临时工工资的法律规定，核心结论是：用人单位拖欠临时工工资属于违法行为，临时工有权依法追讨工资，并可能获得相应的赔偿。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律基础与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于临时工，无论其工作性质、期限如何，都享有获得劳动报酬的法定权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动报酬的支付规定，包括支付时间、支付方式等，并强调了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工而言，这意味着他们的工资同样受到法律保护，用人单位必须按时足额支付。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要补发拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。

2. 民事责任：临时工有权通过法律途径追讨拖欠的工资，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按时足额支付了工资。如果无法证明，用人单位将面临败诉的风险，并需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、临时工追讨工资的途径

1. 协商解决：临时工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额等事项。

2. 投诉举报：如果协商无果，临时工可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，临时工需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实和金额等事项。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：临时工在追讨工资过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实和金额等事项。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，临时工应及时采取行动，避免超过法定时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 寻求法律援助：如果临时工在追讨工资过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。

总之，拖欠临时工工资是违法行为，临时工有权依法追讨工资并获得相应的赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似问题，请及时采取行动并向我咨询相关法律问题。