您好，关于您询问的打暑假工需要满几周岁的问题，根据相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的童工。这是基于《禁止使用童工规定》的明确要求，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

具体来说，无论用工时间长短，用人单位在招用暑期工时，都必须查验并留存本人身份证复印件，逐人核实年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。如果违反这一规定，用人单位将面临相应的行政处罚，包括罚款等。

此外，用人单位在招用暑期工时，还需要注意以下几点：

1. 岗位限制：不得安排暑期工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动，以及高温、高空、井下等危险作业。原则上也不得安排夜班，以充分考虑暑期工的身体承受能力。

2. 签订书面协议：无论用工时间长短，用人单位都应与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。

3. 保障合法权益：用人单位应依法支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。同时，要为暑期工提供必要的劳动防护用品，进行安全生产教育和培训，确保他们的工作安全。

4. 购买保险：建议用人单位为暑期工购买单项工伤保险，并鼓励额外购买意外伤害保险或雇主责任险，以进一步分担和覆盖潜在的意外风险。

综上所述，打暑假工需要满16周岁，这是法律规定的最低年龄限制。用人单位在招用暑期工时，必须严格遵守相关法律法规，保障暑期工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。