下班在公司摔了是否算工伤事故，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从事收尾性工作受伤：
- 如果您下班后在公司摔伤，是因为从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 即使在下班时间，如果您因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件，依据同样是《工伤保险条例》第十四条第三项。
非工作相关原因摔伤：
- 如果您下班在公司摔伤是因为个人原因，如娱乐、休闲等与工作完全无关的活动导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果摔伤是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。
申请工伤认定的流程：
- 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与提醒：
- 在申请工伤认定时，请务必收集并保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、目击者证言等，以证明您的摔伤与工作有直接关联。
- 如果您对工伤认定流程或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
综上所述，下班在公司摔了是否算工伤事故，需根据摔伤的原因、时间、地点以及您的行为等因素来综合判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，请及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。