结论：企业上班的员工在农村是否可以分地，需分情况讨论，主要取决于其户籍性质及当地土地政策。以下为具体分析：

1. 若员工户籍仍在农村（农业户口）
   根据《农村土地承包法》及《土地管理法》，农村土地以“户”为单位承包，承包期内家庭成员增减不影响承包权。因此：

   • 若该员工所在家庭已承包土地，其作为家庭成员自然享有土地权益（如承包地、宅基地使用权），无需因在外工作而丧失；
     
   • 若当地因人口变动（如出生、死亡、婚嫁）调整土地，或因征地、集体经济组织收益分配等涉及土地权益，该员工作为农村集体经济组织成员，通常有权参与分配。
     例外：若员工已将户口迁出农村（转为非农业户口），则可能丧失集体成员资格，无法参与新增土地分配。

2. 若员工户籍已迁出农村（非农业户口）

   • 承包地：根据《农村土地承包法》，承包期内发包方不得收回承包地，但若承包方全家迁入设区的市转为非农业户口，发包方可收回承包地；若未迁入设区的市，仍可保留承包地。
     
   • 宅基地：非农业户口人员不得申请宅基地，但若其原有宅基地上的房屋未倒塌、灭失，可继续使用房屋及宅基地（“地随房走”原则），但不得翻建、改建。
     
   • 新增土地分配：非农业户口人员通常不享有农村集体经济组织成员资格，无法参与新增土地（如机动地、未承包地）或集体收益分配。

3. 特殊情形：土地流转或入股
   即使员工在外工作，若其家庭承包地未被收回，仍可通过流转（出租、转包）或入股合作社等方式获得收益，但土地经营权仍归原承包户。

建议：

• 核实户籍性质（农业/非农业）及当地土地政策（如是否进行过土地调整）；
  
• 若涉及土地权益争议（如征地补偿、集体收益分配），可收集户口本、土地承包合同、集体经济组织成员证明等证据，通过协商或诉讼维护权益。
  

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