当您被企业开除却未获得应得工资时，这确实是一个令人困扰的问题，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，企业开除您后必须依法支付工资，否则将构成违法行为，您有权要求企业支付。
二、尝试与用人单位协商
主动沟通：
- 您可以尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求获得应得的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，了解公司拒绝支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据对于后续证明您的诉求和用人单位的回应至关重要。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉：
- 若协商无果，您可以携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，详细阐述您的情况，包括被开除的时间、未支付工资的金额等。
法律后果：
- 劳动监察部门有权对情况进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
- 若用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 您需要准备好身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等。
- 在仲裁申请书中，清晰阐述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要在庭上进行举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、向法院提起诉讼
对仲裁结果不满：
- 若您对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。
法院审理：
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决支持您的诉求，用人单位需按判决结果支付工资及可能的经济补偿。
六、申请支付令（可选）
在用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。若用人单位在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资，否则您可以向法院申请强制执行。
七、注意事项
- 及时行动：在发现被开除且未结算工资后，请务必及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，请妥善保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对企业开除且不给工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径来争取自己的权益。希望以上指南能对您有所帮助。