企业解雇劳务派遣人员需严格遵循法律规定，核心结论是：企业不能直接解雇劳务派遣人员，但可通过退回劳务派遣单位并由派遣单位依法解除劳动合同的方式实现人员退出。以下是具体分析：

一、企业与劳务派遣人员的法律关系

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣人员与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，与实际用工单位（企业）仅存在用工关系。因此：

1. 企业无直接解雇权：企业不能以《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性解除）等条款直接解除与劳务派遣人员的劳动关系。
2. 退回权≠解雇权：企业可将不符合录用条件、严重违纪或不能胜任工作等情形的劳务派遣人员退回派遣单位，但退回后需由派遣单位依法处理劳动关系。

二、企业退回劳务派遣人员的合法情形

企业可依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，在以下情形下将劳务派遣人员退回派遣单位：

1. 客观情况重大变化：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等；
2. 试用期不符合条件：劳务派遣协议约定试用期且人员不符合录用标准；
3. 严重违纪：如盗窃、旷工、泄露商业秘密等违反企业规章制度的行为；
4. 不能胜任工作：经培训或调岗后仍无法胜任（需保留培训、调岗证据）；
5. 医疗期满或劳动合同到期：医疗期满后不能从事原工作，或劳务派遣协议期满终止。

关键点：企业需证明退回理由合法合理，并保留书面证据（如违纪通知、考核记录、医疗证明等），否则可能被认定为违法退回。

三、派遣单位解除劳动合同的法定程序

劳务派遣人员被退回后，派遣单位需按《劳动合同法》规定解除劳动合同：

1. 过失性解除：若人员存在严重违纪、失职等情形，派遣单位可立即解除合同且无需支付经济补偿；
2. 无过失性解除：若因不能胜任工作或客观情况变化退回，派遣单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N）；
3. 违法解除后果：若派遣单位违法解除，需支付赔偿金（2N），且劳务派遣人员可要求恢复劳动关系。

四、企业操作建议

1. 完善劳务派遣协议：在协议中明确退回条件、程序及责任划分，避免与派遣单位推诿；
2. 规范用工管理：制定合法有效的规章制度，对违纪行为、考核标准等予以明确；
3. 留存证据链：对退回理由相关的证据（如考勤记录、考核表、违纪视频等）进行完整保存；
4. 避免连带责任：若因企业违法退回导致派遣单位违法解除，企业可能需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

示例：若企业因劳务派遣人员多次旷工欲退回，需先按规章制度作出书面警告，保留旷工记录、签收凭证等证据，再正式发出退回通知，并要求派遣单位依法处理劳动关系。

如有具体案件细节或操作疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步分析。