针对您提出的“单位违法不续签劳动合同需要什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当单位在劳动者不存在法定可解除情形的情况下，无正当理由拒绝续签劳动合同，即构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的具体情形与标准
违法不续签的赔偿：
- 若单位违法不续签劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他相关赔偿情形（虽非直接违法不续签，但为全面理解，一并说明）：
- 若单位降低条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
- 若单位维持或提高条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。
三、特别规定
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、应对建议
- 收集证据：在得知单位不续签劳动合同后，应立即收集相关证据，如单位发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。
- 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，单位违法不续签劳动合同时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者应了解相关法律法规，积极与单位协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。