面对公司不按时发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望公司能够尽快解决工资发放问题。

2. 书面表达：如果口头沟通没有结果，您可以考虑撰写一份正式的书面文件，如邮件或信函，详细阐述您的问题和诉求，并保留好发送凭证，以备后续使用。

3. 通过工会协商：如果公司有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，您可以联合其他同事，通过工会与公司进行集体协商，以增强协商的影响力。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水明细等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

2. 投诉方式：您可以选择前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。在投诉时，详细阐述您的问题，并提供相关证据。

3. 等待处理：劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、银行流水明细等。

2. 仲裁程序：仲裁委员会会依法组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。

3. 强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。

四、提起民事诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张。

2. 诉讼准备：提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。同时，您可能需要聘请一位律师来代表您进行诉讼，以确保您的权益得到充分保护。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。

2. 及时维权：发现公司不按时发放工资时，您应及时采取措施进行维权。避免时间过长导致证据灭失或超过法律时效，从而影响您的维权效果。

3. 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。

综上所述，面对公司不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，保留证据和及时维权是成功的关键。希望这份指南能对您有所帮助！