“打官司走仲裁”其实是指通过劳动仲裁这一途径来解决劳动纠纷，而不是直接向法院提起诉讼。下面我从几个方面来详细解释一下：

1. 劳动仲裁的定义与性质：

   • 劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，它专门用于处理劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、劳动合同解除等。
   • 劳动仲裁机构是独立的第三方机构，其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

2. 劳动仲裁与诉讼的区别：

   • 程序简便：劳动仲裁程序相对诉讼来说更为简便快捷，通常不需要像诉讼那样经过复杂的立案、审理、判决等程序。
   • 成本较低：劳动仲裁的费用通常低于诉讼费用，对于劳动者来说更为经济。
   • 专业性：劳动仲裁机构通常由具有劳动法律专业知识的仲裁员组成，能够更专业地处理劳动纠纷。
   • 一裁终局：对于部分劳动争议案件，劳动仲裁裁决是终局的，即一旦作出裁决，双方当事人就不能再向法院提起诉讼（但存在特定情形下的撤销裁决或不予执行裁决的救济途径）。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 受理与立案：劳动仲裁机构对申请进行审查，符合受理条件的予以立案。
   • 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，审查证据。
   • 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并送达双方当事人。

5. 选择劳动仲裁的优势：

   • 效率高：相比诉讼程序，劳动仲裁能够更快地解决纠纷，减少当事人的时间成本。
   • 保密性强：劳动仲裁过程相对保密，有助于保护当事人的商业秘密和个人隐私。
   • 灵活性高：劳动仲裁在调解和裁决方面具有更大的灵活性，可以根据双方当事人的实际情况和意愿进行调解或裁决。

举个例子：如果你因为工资支付问题与用人单位发生了争议，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构来裁决用人单位是否应该支付你工资以及支付多少工资。

建议：在面临劳动纠纷时，你可以先考虑通过劳动仲裁这一途径来解决。当然，如果你对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者认为自己的权益没有得到充分保障，你也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。