走法律仲裁，简单来说，就是当发生劳动纠纷时，双方根据事先或事后达成的仲裁协议，自愿将纠纷提交给非司法机构的仲裁庭进行裁决，并遵守该裁决结果的一种解决方式。下面，我将从多个角度为你详细解释：

一、法律仲裁的基本概念

法律仲裁，俗称公断，它要求买卖双方（在劳动纠纷中，即为劳动者和用人单位）在纠纷发生之前或之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交给双方都同意的第三者（即仲裁庭）进行裁决。这个裁决结果对双方都具有法律约束力，必须履行。如果一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。

二、法律仲裁的特点

1. 自愿性：仲裁是基于双方的自愿，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会是不予受理的。
2. 专业性：仲裁庭通常由具有专业知识和经验的仲裁员组成，能够更专业、更高效地解决纠纷。
3. 保密性：仲裁过程通常不公开进行，这有助于保护当事人的商业秘密和个人隐私。
4. 一裁终局：仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院是不予受理的。

三、法律仲裁在劳动纠纷中的应用

在劳动纠纷中，法律仲裁是一种非常重要的解决方式。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，双方可以协商签订仲裁协议，将纠纷提交给仲裁庭进行裁决。这种方式相比诉讼来说，更加灵活、高效，且成本较低。

四、法律仲裁的流程

1. 签订仲裁协议：双方在纠纷发生前或后，签订书面仲裁协议，明确仲裁事项、仲裁机构和仲裁规则等。
2. 提交仲裁申请：一方或双方按照仲裁协议的规定，向选定的仲裁机构提交仲裁申请。
3. 组成仲裁庭：仲裁机构根据仲裁规则，组成仲裁庭，并通知双方当事人。
4. 开庭审理：仲裁庭按照规定的程序进行开庭审理，双方当事人有权进行陈述、举证和质证。
5. 作出裁决：仲裁庭根据审理情况，作出裁决，并送达双方当事人。
6. 履行裁决：双方当事人应当履行裁决结果，如果一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。

五、注意事项

1. 不是所有纠纷都能仲裁：如婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等，是不能通过仲裁解决的。在劳动纠纷中，主要涉及的是劳动合同纠纷和其他财产权益纠纷。
2. 仲裁协议的重要性：没有仲裁协议，仲裁机构是不会受理仲裁申请的。因此，在签订劳动合同时，或者发生纠纷后，双方应当及时签订仲裁协议。

希望以上解释能帮助你更好地理解法律仲裁在劳动纠纷中的应用。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。