手机产品经理跳槽是否需要背负竞业协议，这主要取决于其是否与原公司签订了竞业限制协议，以及该协议的具体内容。以下从多个角度进行详细分析：
一、竞业限制协议的基本概念
竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。这种协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二、竞业限制协议的签订与效力
签订主体：竞业限制协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。手机产品经理，作为负责手机产品规划、设计、开发等关键环节的人员，很可能被认定为负有保密义务的人员，因此有可能被要求签订竞业限制协议。
协议内容：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。其中，竞业限制的期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
协议效力：只要竞业限制协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。劳动者在离职后需遵守协议中的竞业限制义务，否则可能面临法律责任。
三、手机产品经理跳槽与竞业限制协议的关系
已签订竞业限制协议：如果手机产品经理在离职前已与原公司签订了竞业限制协议，且该协议合法有效，那么其在跳槽时需考虑协议中的竞业限制条款。若新雇主与原公司存在竞争关系，且跳槽行为违反了竞业限制协议，那么原公司有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
未签订竞业限制协议：如果手机产品经理在离职前未与原公司签订竞业限制协议，或者协议因某种原因无效（如未约定经济补偿、竞业限制期限过长等），那么其在跳槽时无需受竞业限制条款的约束。但需注意，即使未签订竞业限制协议，劳动者仍需遵守保密义务，不得泄露原公司的商业秘密。
四、法律建议与风险提示
审查协议内容：在跳槽前，手机产品经理应仔细审查与原公司签订的竞业限制协议（如有），了解协议中的竞业限制范围、期限以及经济补偿等条款。
评估新雇主与原公司的竞争关系：在决定跳槽前，应评估新雇主与原公司是否存在竞争关系，以及跳槽行为是否可能违反竞业限制协议。
咨询专业律师：如果对于竞业限制协议的内容或跳槽行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。
遵守保密义务：无论是否签订竞业限制协议，劳动者都应遵守保密义务，不得泄露原公司的商业秘密。否则，可能面临法律责任。
综上所述，手机产品经理跳槽是否需要背负竞业协议，取决于其是否与原公司签订了合法有效的竞业限制协议以及新雇主与原公司的竞争关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。