涉嫌倒卖厂里物资的处理方式需根据具体情节和法律性质来判定，主要分为以下几种情况：

1. 若情节较轻，可能涉及违反企业内部规章制度
   如果倒卖的物资价值较小，且未达到刑事立案标准，通常属于企业内部管理问题。此时，厂方可能依据内部规章制度（如《员工手册》《物资管理制度》）对涉事员工进行处罚，包括警告、记过、降薪、解除劳动合同等。同时，厂方有权要求涉事员工返还非法所得（如倒卖物资的差价），并赔偿因倒卖行为给企业造成的损失。

2. 若情节严重，可能构成刑事犯罪
   如果倒卖的物资价值较大（通常达到当地盗窃罪或职务侵占罪的立案标准），或涉事员工利用职务便利（如仓库管理员、采购员等）实施倒卖行为，则可能涉嫌以下罪名：

   • 盗窃罪：若员工以非法占有为目的，秘密窃取厂里物资并倒卖，可能构成盗窃罪。根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 职务侵占罪：若员工利用职务上的便利，将厂里物资非法占为己有并倒卖，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 非法经营罪：若倒卖行为涉及国家专营、专卖物品（如烟草、盐等），且未取得相关经营许可，可能构成非法经营罪。根据《刑法》第二百二十五条，情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑。

3. 处理流程建议

   • 企业内部调查：厂方应首先通过监控、账目核对、证人询问等方式固定证据，确认倒卖行为的事实和涉事人员。
     
   • 报警或内部处理：根据情节轻重，厂方可选择向公安机关报案（涉嫌刑事犯罪时）或直接依据内部规章制度处理（情节较轻时）。
     
   • 涉事员工权利：若涉事员工被刑事拘留或逮捕，其家属有权委托律师介入，维护其合法权益（如申请取保候审、辩护等）。
     
   • 民事赔偿：无论是否构成刑事犯罪，厂方均有权要求涉事员工赔偿因倒卖行为造成的直接经济损失（如物资成本、运输费等）。

温馨提示：倒卖厂里物资的行为不仅可能面临刑事处罚，还会对个人职业声誉造成严重影响。若您或身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师，评估法律风险并制定应对方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。