护士确实有可能被认定为工伤或职业病，但具体需结合实际情况判断。以下从工伤认定和职业病认定两个角度为你详细分析：
工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于护士这一职业而言，如果她们在工作时间和工作场所内，因接触患者及相关医疗环境而被传染疾病，这一情形通常符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的定义。
举例说明：假设一名护士在病房内照顾传染病患者时，不慎被患者传染，且该疾病是在工作过程中因接触患者而获得的，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
职业病认定角度
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果护士所患的传染病被列入《职业病分类和目录》，那么她可以依法提出工伤认定申请。
具体分析：
传染病是否列入职业病目录：首先，需要确认护士所患的传染病是否被列入《职业病分类和目录》。如果列入，那么该疾病就符合职业病的定义，护士可以依法申请工伤认定。
疾病与工作的关联性：即使传染病未被列入职业病目录，但如果医院或单位能够提供证据证明该传染病与工作有直接关联，或者护士是在抢险救灾等特定情况下被传染的，也符合工伤认定的条件。
非工作原因被传染的情况：然而，并非所有在医院被传染的情况都能被认定为工伤。如果护士是因私事被传染，或者传染病并非在工作期间获得，那么这种情况就不属于工伤范畴。
工伤认定程序
工伤认定是一个严格的法定程序。护士或其近亲属需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并接受调查核实。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如有必要，还可能需要进行劳动能力鉴定等环节，以确定最终的工伤待遇。
建议与提醒
及时申请工伤认定：如果护士认为自己在工作过程中被传染疾病，且符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，护士需要提供相关证据证明疾病与工作之间的关联性。因此，建议护士在工作过程中注意保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
咨询专业律师：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，护士在医院工作期间被传染病传染是否算工伤或职业病，需根据具体情况进行判断。如果符合相关法规规定，则有可能被认定为工伤或职业病并享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。