租房合同中不可以写“不租孕妇”，此类条款属于无效条款。以下从法律、社会伦理和实际操作三个角度进行分析：

1. 法律角度
   根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的条款无效。孕妇属于受法律特殊保护的群体，《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》等法律均明确禁止基于性别、婚育状况的歧视。若合同中约定“不租孕妇”，属于对孕妇的歧视性条款，直接违反法律规定，自始无效。即使双方签字，该条款也不具备法律效力，房东不得以此为由拒绝履行合同或要求解除合同。

2. 社会伦理角度
   从社会公平和伦理层面看，孕妇作为特殊生理阶段的群体，需要更多的社会关怀和法律保护。若允许合同中写入此类条款，可能引发对孕妇的普遍排斥，加剧社会不公。法律通过强制力否定此类条款，正是为了维护社会基本道德和公平秩序。

3. 实际操作角度
   即使合同中写了此类条款，孕妇仍有权要求房东履行合同。若房东以该条款为由拒绝出租或提前解约，孕妇可通过以下途径维权：

   • 协商：与房东沟通，明确告知条款违法，要求继续履行合同；
     
   • 投诉：向当地房管部门或妇联投诉，请求调解；
     
   • 诉讼：向法院起诉，要求确认条款无效并赔偿损失（如因搬家产生的费用、临时住宿费用等）。
     

建议：若您是租客，遇到此类条款可直接拒绝签署，并保留合同文本作为证据；若您是房东，应避免写入歧视性条款，否则可能面临法律风险和声誉损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询。