劳动合同到期后公司不续签，是否需要赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、公司需支付经济补偿的情形

1. 公司降低条件续订或不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若公司在劳动合同到期后，提出以低于原合同的条件与劳动者续签，而劳动者拒绝并导致合同未续签的，公司需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 示例：假设您与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签合同，但工资比原来降低了，您不同意续签，这种情况下公司应支付经济补偿金给您。

2. 公司违法终止合同

   • 若您存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等特殊时期），而合同到期公司不续签，属于违法终止劳动合同。
   • 在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、公司无需支付经济补偿的情形

• 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订，则公司无需向您支付经济补偿。
• 示例：如果您的劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与您续签劳动合同，但您因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求，此时公司不需要支付经济补偿金给您。

三、经济补偿的计算标准

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
• 示例：如果您在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，那么公司应支付给您的经济补偿金为3.5 × 5000 = 17500元。

四、特殊情况

• 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。

五、操作建议

• 在遇到此类问题时，您应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。
• 若与公司协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。