您好，关于您提出的“离职不办辞职手续是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，劳动者在离职时应当遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因离职时，应当提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以完成离职手续。如果劳动者直接以不辞而别的方式离职，而不办理任何辞职手续，这种行为是不符合法律规定的，可以被视为违法解除劳动合同。

然而，法律对于劳动者违法解除劳动合同的规定，主要是侧重于给用人单位造成损失时的赔偿责任。也就是说，如果劳动者不辞而别给用人单位带来了实际损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。但这并不意味着不办辞职手续本身就直接构成犯罪或受到严厉的法律制裁，它更多是一种违反劳动合同约定的行为。

对于用人单位而言，面对劳动者不辞而别的情况，应当采取一系列措施来维护自身权益。例如，用人单位可以先通过微信、电话、邮寄等方式催告劳动者返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。如果劳动者在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并向劳动者送达解除劳动合同通知书。

此外，我还想提醒您注意一种特殊情况，即“逃逸式辞职”。这是一种为了逃避处罚而选择主动离职的行为，通常与腐败行为相关联。虽然这种情况与一般的离职不办辞职手续有所不同，但它也强调了离职手续的重要性以及离职行为的合法性和合规性。对于任何形式的离职，劳动者都应当遵循法律和道德规范，不得利用离职来逃避责任或进行违法活动。

综上所述，离职不办辞职手续虽然不一定直接构成犯罪，但它是一种违反劳动合同约定的行为，可能给用人单位带来损失，并需要承担相应的赔偿责任。因此，我建议您在离职时务必按照法律和公司规定办理辞职手续，以确保自身权益和避免不必要的法律风险。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。