少了37个月的工龄，在退休时主要会影响养老金的待遇，具体影响程度需根据多种因素综合计算，但总体上会导致养老金数额的减少。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄对养老金的影响机制
工龄，在养老保险制度中，通常与缴费年限紧密相关（在视同缴费年限存在的情况下，工龄可能直接等同于部分缴费年限）。养老金的计算一般遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，即缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。因此，工龄的减少，直接意味着缴费年限的缩短，进而影响养老金的待遇。
二、具体影响计算（以基本养老金为例）
基本养老金的计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分（部分人员还有过渡性养老金）。这里以基础养老金和个人账户养老金为例进行说明：
基础养老金：
- 基础养老金的计算公式一般为：\(基础养老金 = \frac{退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1\%\)
- 在这个公式中，缴费年限是一个关键因素。少了37个月的工龄，即缴费年限减少了约3.08年（37个月÷12个月），这将直接导致基础养老金的减少。
- 具体减少数额：由于涉及多个变量（如退休时上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等），无法直接给出具体数值。但可以明确的是，缴费年限的减少会导致基础养老金按比例减少。
个人账户养老金：
- 个人账户养老金的计算公式为：\(个人账户养老金 = 个人账户储存额 \div 计发月数\)
- 工龄的减少可能间接影响个人账户储存额，因为工龄长通常意味着缴费时间长，个人账户积累的资金可能更多。但这一影响相对复杂，因为个人账户储存额还受到缴费基数、投资收益等多种因素的影响。
- 不过，从直接角度来看，工龄的减少对个人账户养老金的直接影响较小，主要是通过减少缴费年限来间接影响个人账户的积累。但考虑到养老金计算的综合性，工龄减少仍会导致整体养老金待遇的下降。
三、其他可能的影响
- 过渡性养老金：对于存在视同缴费年限的人员（如企业改制前的固定工、机关事业单位转企人员等），工龄的减少还可能影响过渡性养老金的待遇。过渡性养老金的计算通常也与工龄或视同缴费年限有关。
- 养老金调整：在未来的养老金调整中，工龄（或缴费年限）也是一个重要的考虑因素。工龄长的人员在养老金调整时可能获得更多的增加额。因此，工龄的减少也可能影响未来养老金的调整幅度。
四、建议与措施
- 核实工龄信息：首先，建议你核实自己的工龄信息，确保没有遗漏或错误。如果发现工龄计算有误，可以向原单位或社保部门提出申诉，要求更正。
- 了解养老金计算细节：咨询当地社保部门或专业律师，了解养老金的具体计算方法和细节，以便更准确地评估工龄减少对养老金待遇的影响。
- 考虑补充养老保险：如果条件允许，你可以考虑参加商业养老保险或其他补充养老保险计划，以增加退休后的收入来源，弥补工龄减少带来的养老金待遇下降。
最后需要强调的是，工龄对养老金待遇的影响是复杂且多方面的。如果你对具体的计算方法或影响程度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。