法定节假日加班，劳动者有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 具体做法：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并要求单位依法及时足额支付加班费。
   • 注意事项：在协商过程中，保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明你已尝试通过协商解决问题。

2. 保存证据

   • 重要性：证据是维权的关键，用于证明劳动关系、加班事实及未获报酬的情况。
   • 具体证据：包括劳动合同、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工资条、加班通知、工作记录（如工作任务分配、工作成果提交等）、银行流水等。这些证据将帮助你在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 操作步骤：收集好证据后，可向当地劳动监察大队或相关部门提出投诉，并提交相关证据材料。投诉时需准备投诉文书，详细说明投诉请求事项、事实和理由，包括用人单位的名称、地址、联系电话以及你的姓名、联系电话、工作岗位等信息。
   • 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可对用人单位处以罚款。

4. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：若协商和投诉均无果，可考虑申请劳动仲裁。
   • 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细阐述争议事实，并提供充分证据支持主张。仲裁申请书应包括你的仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 庭审参与：按照通知参加庭审，充分陈述自己的主张，配合仲裁庭的审理工作。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。

5. 提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者在劳动监察部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，也可以直接向法院申请支付令。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，按照法定程序参与庭审等诉讼活动。在提起诉讼前，应确保已充分了解相关的法律程序和可能面临的风险，并准备好所有相关证据和材料。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 避免与用人单位发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。
• 保留好所有相关证据和材料，以确保自己的权益得到有效保护。

作为罗宁律师，我建议你首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再按照上述步骤依次进行投诉、仲裁或诉讼。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。