针对您提出的“工地超龄工人工伤怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我将为您详细解答这一问题。
首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确保障了超龄劳动者的工伤保障权益。这意味着，即使工人超过了法定退休年龄，只要他们受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，就应当被纳入工伤保险体系。
针对工地超龄工人工伤的处理，具体步骤如下：
及时报告与救治：
- 一旦发生工伤事故，用人单位应立即将受伤的超龄工人送往医疗机构进行救治，并确保他们得到及时、有效的治疗。
- 同时，用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤事故，以便启动后续的工伤认定和赔偿程序。
工伤认定：
- 社会保险行政部门将根据相关规定对工伤事故进行调查和认定。
- 认定过程中，将考虑事故发生的经过、原因以及工人的受伤情况等因素。
- 如果认定为工伤，将出具工伤认定决定书，作为后续赔偿的依据。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，受伤的超龄工人可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和丧失劳动能力的程度。
- 劳动能力鉴定将由专门的鉴定机构进行，并出具鉴定结论书。
赔偿与待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位应按照国家规定为受伤的超龄工人支付相应的工伤保险待遇。
- 这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准将依据伤残等级和当地政策而定。
法律途径：
- 如果用人单位未按照规定为超龄工人参加工伤保险或未支付工伤保险待遇，受伤的工人或其家属可以通过法律途径维护自身权益。
- 他们可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，还需要注意的是：
- 用人单位的责任：用人单位应当为超龄工人提供安全的工作环境，进行必要的安全生产和职业卫生教育和培训，以降低工伤事故的风险。
- 超龄工人的权益：超龄工人同样享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益，用人单位应予以充分保障。
综上所述，工地超龄工人工伤的处理需要遵循《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关规定，确保受伤工人得到及时救治和合理赔偿。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士，以获取更具体的帮助和指导。