结论：单位给员工发放劳动报酬、奖金属于法律强制性规定，而五险一金中的部分项目也具有法律强制性，但具体规定因保险类型而异。
一、劳动报酬与奖金的法律强制性
劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，单位按时足额支付劳动报酬是法律强制性要求。
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系中的核心内容，单位必须履行支付义务。
奖金：
- 奖金虽然不属于基本工资范畴，但通常作为劳动报酬的补充形式存在。如果单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定了奖金的发放条件和标准，那么单位应当按照约定履行发放义务。
- 在某些情况下，奖金的发放可能受到行业惯例、单位政策或集体合同等因素的影响，但一旦约定或规定，即具有法律约束力。
二、五险一金的法律强制性
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现已与医疗保险合并）和住房公积金。其中，部分项目具有法律强制性，部分则因地区和单位性质而异。
具有法律强制性的保险：
- 养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这表明，养老保险是法律强制性要求单位为职工缴纳的。
- 医疗保险：同样根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”医疗保险也是法律强制性要求。
- 失业保险：依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”失业保险同样具有法律强制性。
- 工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”工伤保险是单位必须为职工缴纳的。
- 生育保险（现已与医疗保险合并）：在合并前，生育保险也是法律强制性要求单位为职工缴纳的。合并后，相关费用通常通过医疗保险渠道缴纳。
住房公积金：
- 住房公积金虽然不属于社会保险范畴，但根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为职工缴存住房公积金。这在一定程度上也具有法律强制性，但具体执行力度和范围可能因地区而异。
三、法律建议
- 对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬和奖金，以及为职工缴纳五险一金。这不仅是对劳动者权益的保障，也是单位履行社会责任的体现。
- 对于劳动者而言，如果单位存在未支付劳动报酬、奖金或未缴纳五险一金等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能法律后果
- 如果单位未按时足额支付劳动报酬或奖金，劳动者有权要求单位支付拖欠的款项，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果单位未依法为职工缴纳五险一金，劳动行政部门将责令单位限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。在严重情况下，单位还可能面临法律诉讼和声誉损失等后果。
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