公司劝退员工应提前通知的天数，主要取决于员工的身份（正式员工或试用期员工）以及劝退（辞退）的具体原因。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 正式员工劝退（无过失性辞退）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 举例：如果员工因长期患病无法从事原工作，且医疗期满后仍不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同。

2. 正式员工劝退（经济性裁员）：

   • 若用人单位需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，之后方可实施裁员。这种情况下，虽然法律未直接规定对每个员工需提前多少天通知，但整体裁员程序需提前三十日启动。

3. 正式员工劝退（过失性辞退）：

   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿金。
   • 举例：如果员工严重违反公司规章制度，如盗窃、贪污等，公司可以立即辞退，无需提前通知。

4. 试用期员工劝退：

   • 不符合录用条件：试用期员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且不需要支付经济补偿金。
   • 非过失性辞退：若非因劳动者过错，用人单位想要在试用期内辞退员工，则需提前三日通知劳动者，并说明理由。这种情况下，虽然法律未明确规定必须书面通知，但为了避免纠纷，建议用人单位以书面形式进行通知。
   • 举例：如果试用期员工在试用期间表现不佳，但并非因其个人过错导致（如公司业务调整导致岗位取消），公司需提前三日通知员工并说明理由后，方可解除劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言，在劝退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。根据员工的身份和辞退原因，提前通知员工或支付相应的经济补偿。
• 对于员工而言，如果被公司劝退，应了解自己的权益和公司的义务。如果公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，如未提前通知或未支付经济补偿，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工因公司违法辞退而遭受损失，如失业期间的收入损失等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

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