是的，进入联通公司工作通常都需要签订合同。不过，具体签订何种类型的合同，会因工作岗位、用工形式的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正式员工合同：

   • 对于联通公司的正式员工，一般会签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，作为联通公司的正式员工，签订劳动合同是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要方式。

2. 劳务派遣合同：

   • 在某些情况下，联通公司可能会通过劳务派遣的方式用工。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位（如联通公司）工作。在这种情况下，劳动者虽然实际在联通公司工作，但与联通公司并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。不过，这并不意味着劳动者不受法律保护，因为劳务派遣单位和用工单位都需要承担相应的法律责任。

3. 非全日制用工合同：

   • 对于非全日制员工，如兼职人员或临时工，联通公司可能会签订非全日制用工合同。非全日制用工合同是劳动者与用人单位就非全日制工作形式所订立的劳动合同。这种合同形式更加灵活，适用于那些不需要全天候工作的岗位。

4. 实习协议：

   • 对于在校学生或刚毕业的大学生，如果他们在联通公司进行实习，那么通常会签订实习协议而非劳动合同。实习协议主要明确实习期间双方的权利和义务，包括实习内容、实习期限、实习待遇等。虽然实习协议不属于劳动合同的范畴，但它同样具有法律效力，双方都需要遵守。

建议：

• 如果你即将进入联通公司工作，建议你在签订任何合同或协议前，仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。
• 如果你对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果你在签订合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。