在合同签订的过程中，关于是否需要按手印的问题，这并非一个法律上的强制要求，而是取决于具体的情况和当事人的选择。

首先，从法律效力的层面来说，签字、盖章和按手印在法律上具有同等的效力。它们都是用来表明当事人对合同内容的认可和接受。只要签字人具备完全民事行为能力，签字时意思表示真实，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合同就是有效的，并受到法律的保护。因此，即使合同上没有按手印，也不会影响其法律效力。

然而，在实际操作中，按手印确实有其独特的价值和作用。由于指纹的唯一性和特定性，按手印能够进一步增强合同签订的真实性和确定性。在出现合同纠纷时，指纹鉴定可以作为一种有效的证据手段，帮助确认当事人的身份和签约事实，从而为合同的执行提供更有力的支持。特别是在涉及金额较大、重要性较高或者签字人身份可能存在争议的情况下，按手印可以作为一种额外的保障措施，增加合同的可信度和可执行性。

对于劳动合同而言，同样遵循上述原则。劳动合同作为合同的一种，其成立与生效主要依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。按手印并非必备条件，但双方可以根据具体情况和需要，选择是否按手印以增强合同的确定性和可信度。

综上所述，合同签字后并不一定要按手印，其有效性并不依赖于是否按手印。但考虑到按手印在实践中的补充证明作用，当事人在签订合同时可以根据具体情况和需求做出选择。如果希望增强合同的效力或者觉得更保险，可以选择在签字的同时按手印或盖章；如果认为仅签字已经足够，那么不按手印也不会影响合同的法律效力。