退休后继续工作，一般应签订劳务合同而非劳动合同，以明确双方的权利义务并保障各自权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的变化
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休后，您与原用人单位的劳动关系即行终止。
劳务关系建立：
- 退休后，若您选择继续工作，与新用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是基于平等主体之间的民事法律关系，与劳动关系在法律性质、权益保障等方面存在明显区别。
二、合同类型的选择
劳务合同：
- 劳务合同是退休后继续工作时应当签订的合同类型。它应明确约定工作内容、工作时间、劳务报酬、违约责任等条款，以确保合同的合法性和有效性。
- 劳务合同的内容主要由双方协商确定，强调意思自治，即双方可以根据实际情况灵活约定合同条款。
劳动合同的不适用性：
- 由于退休后您已不具备劳动者身份，因此无法再与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体一方必须是用人单位，另一方则是劳动者个人。
三、权益保障的差异
劳务关系中的权益：
- 在劳务关系中，您一般不享受劳动法律法规规定的诸如社会保险、带薪年假等福利待遇。这些权益主要针对劳动关系中的劳动者。
- 您的权益保障更多依据劳务合同的约定来执行。因此，在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
劳动关系中的权益：
- 若您未达到退休年龄或未享受基本养老保险待遇而继续工作，则与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同。
- 在劳动关系中，您依法享有全面的劳动保障权益，包括社会保险、带薪年假、最低工资标准等。
四、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，司法实践中可能存在不同的观点和处理方式。然而，这并不改变一般原则，即退休人员通常应签订劳务合同而非劳动合同。
五、操作建议
- 签订书面合同：无论与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，都应签订书面合同以明确双方的权利义务关系。
- 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项的约定。
- 及时咨询：如对劳务合同的具体条款或法律效力存在疑问，可直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，退休后继续工作应签订劳务合同而非劳动合同。通过签订书面劳务合同并详细约定相关事项，可以有效维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。