关于旷工扣款的计算方式，这主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度，同时需严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是对旷工扣款计算的详细解释：
一、旷工扣款的基本原则
- 合法合规：用人单位在扣除旷工工资时，必须确保其行为符合法律法规的要求，不得随意扣除或超额扣除。
- 保障基本权益：扣除后劳动者当月工资的剩余部分应不低于当地月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。
二、旷工扣款的具体计算方法
按日工资扣除：
- 首先确定职工的日工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算得出的。
- 然后，根据旷工的天数，用日工资乘以旷工天数，得出应扣除的旷工工资。
按小时工资扣除（如实行小时工资制）：
- 先计算出职工的小时工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数再除以8小时来计算得出的。
- 然后，根据旷工的小时数，用小时工资乘以旷工小时数，得出应扣除的旷工工资。
三、旷工扣款的限制
- 扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者旷工扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付，以确保劳动者的基本生活不受影响。
四、处理旷工问题的建议
- 制定合法有效的规章制度：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，规章制度应明确旷工工资的计算方法和扣除标准，以便在实际操作中有所依据。
- 准确记录旷工情况：用人单位应准确记录劳动者的旷工情况，包括旷工的日期、天数或小时数等，以便按照规章制度中的规定进行计算和扣除。
- 及时沟通解释：若劳动者对扣除结果有异议，用人单位应及时提供相关的计算依据和解释，以避免潜在的纠纷和误解。
综上所述，旷工扣款的计算方式需依据用人单位的规章制度和法律法规来确定。用人单位在扣除旷工工资时，应确保其行为合法合规，并保障劳动者的基本权益不受侵犯。如有任何疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉维权。