周六一般不算工作日，而是作为休息日，但在特定情况下可能被视为工作日。以下是对这一问题的详细分析：
普遍情况下的周六性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位有义务保证劳动者每周至少休息一日，这一休息日通常被安排在周六或周日。因此，在普遍情况下，周六被视为非工作日，即休息日。
特殊行业或岗位的安排：
- 尽管周六在普遍认知里不属于工作日，但某些特殊行业和岗位（如医院、交通、餐饮服务等）为了满足社会需求和提供持续服务，可能会安排员工在周六上班。这种安排是基于单位的实际运营需要，并且通常会根据相关法律法规进行合理安排，以确保员工的合法权益不受损害。例如，这些岗位上的员工在周六工作，通常会获得相应的加班工资或其他形式的补偿。
劳动合同中的约定：
- 劳动者与用人单位之间也可以通过协商一致，在劳动合同中明确约定周六为工作日。但这种约定必须遵守法律法规关于工作时间和休息休假的底线规定，不能违反法律对于劳动者休息权益的保障。只要这种约定是合法有效的，那么周六就可以被视为该劳动者的工作日。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果周六被安排工作，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果用人单位未按照约定支付加班工资或未提供调休等补偿措施，劳动者有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在安排员工周六工作时，应确保符合相关法律法规的规定，并依法给予员工相应的补偿或调休安排。这不仅可以保障员工的合法权益，也有助于维护用人单位的声誉和稳定运营。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规的规定，安排员工周六工作但未支付加班工资或未提供调休等补偿措施，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。
综上所述，周六在一般情况下不被视为工作日，而是作为劳动者的休息日。但在特殊行业或岗位，或者经过双方协商一致的劳动合同中，周六可能被约定为工作日。无论哪种情况，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。