员工集体离职本身并不违法，但必须符合法律规定和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性分析
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，员工有权解除劳动合同，包括集体辞职。这是员工依法维护自身合法权益的行为，是合法的。
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况同样适用于集体辞职。
协商一致：
- 依据《劳动合同法》第三十六条，如果员工集体与用人单位就辞职事宜进行协商并达成一致意见，且办理了相关离职手续，这种集体辞职行为同样是合法的。
提前通知：
- 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这一条款同样适用于集体辞职的情况，只要员工遵循了提前通知的程序，其辞职行为就是合法的。
二、法律风险与注意事项
违反劳动合同约定：
- 如果员工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了服务期限、竞业限制等条款，而员工集体违反这些约定辞职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，违反服务期约定的员工可能需要向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失：
- 员工集体辞职若导致用人单位的生产经营受到严重影响或无法正常运转，用人单位可能会要求员工赔偿因此造成的损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
遵循法定程序：
- 在集体辞职的过程中，员工应确保遵循所有法定的辞职程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
三、实际操作建议
充分沟通：
- 在决定集体辞职前，员工应与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决辞职问题。这有助于减少不必要的法律纠纷和经济损失。
遵守法律程序：
- 员工应确保自己的辞职行为符合法律规定和劳动合同的约定，包括提前通知期限、办理离职手续等。
保留证据：
- 在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、离职手续办理记录等，以备不时之需。
总结与建议：员工集体辞职并不违法，但前提是必须符合法律规定和劳动合同的约定。在辞职前，员工应与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决辞职问题。同时，员工也应确保自己的辞职行为不会给用人单位造成不必要的损失或违反合同义务。如果辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。